Zmiany w kodeksie pracy

Już pod koniec roku wejdą w życie nowe przepisy Kodeksu pracy, zgodnie z którymi pracodawcy będą musieli zapewnić tzw. neutralność płciową. Co konkretnie zmieni się w polskich przepisach?

Najważniejszą zmianą jest to, że każdy pracodawca będzie musiał informować już w ogłoszeniu o pracę jakie oferuje wynagrodzenie potencjalnemu pracownikowi. Może również wskazać minimalne oraz maksymalne wynagrodzenie jakie będzie mógł zaoferować. Wynagrodzenie nie może być zależne od płci.
Ponadto stanowiska pracy muszą być neutralne płciowo. Co to oznacza? Nie będzie można już używać określenia kierowca (to sugeruje płeć męską), ale użyć będzie trzeba np. opisowego określenia -osoba kierująca pojazdami.
Ważne! Wszelka dokumentacja pracodawcy, regulaminy pracy również muszą być dostosowane do tych zmian.

Za naruszenie zasady neutralności płciowej grozić mogą surowe kary nakładane przez Państwową Inspekcję Pracy i może też uzasadniać dochodzenie odszkodowań przez pracowników, gdyż stanowić będzie naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu.