Dodano: 2022-06-06
Praca zdalna - projekt zmian w kodeksie pracy
Mimo tego, że stan epidemii został już w Polsce zniesiony, ustawodawca zdecydował się na wprowadzenie uregulowań w zakresie pracy zdalnej. Praca zdalna według założeń ma być oparta na porozumieniu między pracodawcą a pracownikiem. Pracodawca będzie zobowiązany jednak do pokrycia kosztów Internetu czy prądu. Zmiany wejdą w życie już prawdopodobnie pod koniec wakacji br.
Kiedy pracodawca będzie mógł zobowiązać do pracy zdalnej?
Praca zdalna ma być możliwa na polecenie pracodawcy:
1. w okresie obowiązywania stanu nadzwyczajnego,
2. w okresie stanu zagrożenia epidemicznego a
3. w okresie stanu epidemii oraz w okresie 3 miesięcy po ich odwołaniu lub w okresie, w którym z powodu siły wyższej zapewnienie przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w dotychczasowym miejscu pracy pracownika nie jest czasowo możliwe.
Wykonywanie pracy zdalnej na polecenie pracodawcy będzie jednak możliwe tylko w sytuacji gdy pracownik jeszcze przed wydaniem polecenia, złoży oświadczenie, że posiada warunki lokalowe i techniczne do wykonywania pracy zdalnej.
Kiedy pracownik będzie mógł złożyć wniosek o wykonywanie obowiązków w trybie pracy zdalnej?
W każdym czasie pracownik może złożyć wniosek o pracę w trybie zdalnie. Nie zawsze jednak pracodawca będzie miał obowiązek zaakceptować taki wniosek. Nie będzie można jednak odmówić pracy zdalnej m.in. pracownicy w ciąży, rodzicom, którzy wychowują dziecko do 4. roku życia, rodzicom i opiekunom, którzy opiekują się osobą z niepełnosprawnością w rodzinie. Chyba, że nie będzie to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika.
Powyższa zmiana ma na celu ułatwienie godzenia życia rodzinnego z zawodowym.